今年政府工作報告將“支持有條件的地方推廣中小學春秋假，落實職工帶薪錯峰休假制度”列為2026年的政府工作任務之一。結對出現的春秋假和錯峰帶薪休假引發熱議。

過去一年，廣東、浙江、四川、江蘇、湖北等地已逐步推行中小學春秋假，通過更加靈活且應季的假期，減輕孩子持續學習的壓力與倦怠，讓他們走出教室，走進廣闊豐富的社會知識曠野。而據美團發布的《2025親子度假發展報告》，廣州、成都、北京等城市“親子度假”搜索熱度上漲超300％，2025年在線親子度假市場交易額預估達3000億元。

提振消費，讓民眾從想消費到能消費，“假期搭子”成了不可忽視的一大推力。對此，助推史上最長春節假期落地的全國人大代表、安徽省農業科學院副院長趙皖平在采訪時提到，把帶薪休假制度落實和中小學春秋假結合起來，作為系統工程統籌考慮，才能真正讓家長帶著孩子出游，促進消費。

因地制宜的春秋假搭配帶薪錯峰休假制度，不僅能給游客和文旅服務更多的緩沖空間，還能倒逼文旅消費提質升級。但是推進帶薪錯峰休假制度落實，也面臨著用人單位與職工之間的利益博弈問題。

長期以來，用人單位出于成本考量在休假制度上鉆空子，使得休假難落實困擾眾多職工。不僅是帶薪年假，產假、陪產假、育兒假等“剛需假期”具體落地執行也面臨復雜拉鋸戰。工作部署交接問題、崗位空缺的產出流失等，讓用人單位在帶薪錯峰休假制度上頻頻設限，職工合法休息權益保障反而成了一紙空文。

讓假期保量又保質，人社部門應強化假期落地監管，提高用人單位違規成本，勒緊制度紅線；各級工會組織應積極履行監督職責，維護職工合法權益。同時，部門要兼顧企業實際運營壓力，通過優化營商環境、落實減稅降費、加強政策引導等多種方式，降低企業合規用工成本，推動構建和諧穩定的勞動關系。

當假期被重視、休息被允許、權益被保障，我們為之奮斗的美好生活方能有足夠的生長空間。（福建日報見習記者　余欣紅）